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9月7日，，，，，，一场由2024“新经理造就”训练营的学员和导师自编自导自演的幼剧场在火热表演钟祝。。。。。。萦绕六大治理主题，，，，，，以永利304官网唯一基层治理人员的真实故事为布景，，，，，，以现实使用《经理人成长地图》知识为主张，，，，，，工作坊一改寻常的培训方式，，，，，，通过案例表演的大局疏导学员回首和思虑所学内容，，，，，，将新思想、新步骤落地于日常工作钟祝。。。。。。

在7月的《新经理成长地图》课程实现时，，，，，，讲师为所有学员留下一份特殊的作业——基于所学工具进行返岗实际并发展幼组案例撰写，，，，，，同时将案例作为剧本，，，，，，由幼组成员担任编剧、导演、演员并在工作坊现场演绎案例。。。。。。。这次培训除了表请讲师授课之表，，，，，，还约请各幼组导师组长现场领导点评，，，，，，他们既是持久伴随公司发展的永利304官网唯一中坚力量，，，，，，也曾是治理人员造就项主张“老学员”。。。。。。。

课程起头，，，，，，讲师首先携带整个学员回首上次课程的内容及工具，，，，，，疏导学员们进入表演状态。。。。。。。随着学员们越来越积极的回应反馈。。。。。。，，本次课程的沉头戏逐步拉开序幕。。。。。。。每组学员轮流上场。。。。。。，，“学员变演员，，，，，，职场变剧场”，，，，，，顺次表演着他们在工作中遇到的痛点以及使用所学知识、工具去解决问题的过程。。。。。。。紧贴现实工作的案例故事、耳熟能详的办公对话、虚构但又熟悉的人物、引人入胜又发人深省的内核。。。。。。。情节与包袱齐飞，，，，，，欢笑与掌声合鸣，，，，，，现场五个幼组为整个学员和导师组长们出现着一场场杰出“大片”。。。。。。。

演绎是大局，，，，，，使用才是底子。。。。。。。在各组进行案例表演时，，，，，，其他学员和导师组长们无不目不转睛地观察和纪录，，，，，，不放过任何一个情节和轻微对话。。。。。。。表演实现后讲师请其他学员对案例进行点评和提问，，，，，，学员们在此环节中互订互换、查缺补漏，，，，，，在碰撞中坚韧所学的新任治理人员应有的技术和思想方式。。。。。。。导师组长们也在现场对学员们的阐发进行领导和答疑，，，，，，作为资深治理人员的他们以自身经历为启程点，，，，，，为新任经理人们提出很多贵重建议以及奇妙的问题解决步骤。。。。。。。此表，，，，，，不少导师还分享了他们在参与治理人员造就项目时的进建感悟，，，，，，但愿学员们珍惜进建机遇，，，，，，激励他们挑战更高的指标。。。。。。。

学员和导师们普遍反馈收成颇丰。。。。。。。有学员说，，，，，，别样新鲜的大局、启发发散的思想，，，，，，启发了“自己做事”和“督促别人做事”的思虑，，，，，，解决了工作中存在的很多猜疑，，，，，，对将来的进取方向有了更明确的指标。。。。。。。有学员反馈。。。。。。，，为了出现出更好的培训成效，，，，，，组员们联结一心，，，，，，自动就义休息功夫，，，，，，相约放工后一路排练打磨文章，，，，，，关系更胜早年。。。。。。。有学员用“纸上得来终觉浅，，，，，，绝知此事要躬杏妆来形容这次工作坊的感触，，，，，，暗示所学所知更应有所用，，，，，，将在往后的工作中实操学到的工具和步骤。。。。。。。也有导师感应“三人行必有我师”，，，，，，“吾日三省吾身”，，，，，，“温故而知新，，，，，，可以为师矣” 。。。。。。。

一天的《新经理成长地图》工作坊培训转瞬即逝，，，，，，这次培训项目也已进入尾声。。。。。。；；；；；厥卓纬痰耐保，，也在复盘三个月以来的进建成就。。。。。。。但愿学员们在日后工作中不忘今日所学，，，，，，将培训成就利用于现实工作，，，，，，做好知识传递和分享，，，，，，实现从“驰骋者”到“领跑者”的角色转换。。。。。。。

（股份本部  田红雨）